WEST virginia legislature
2018 regular session
Introduced
House Bill 4145
By Mr. Speaker (Mr. Armstead)
and Delegate Miley
[BY REQUEST OF THE EXECUTIVE]
[Introduced January 16,
2018; Referred
to the Committee on Finance.]
A BILL to amend and reenact §15-2-5 of the Code of West Virginia, 1931, as amended; and to amend and reenact §18A-4-2 and §18A-4-8a of said code, all relating to increasing certain state employees’ salaries; increasing the annual salaries of members of the West Virginia State Police; increasing the annual salaries of public school teachers; and increasing the annual salaries of school service personnel.
Be it enacted by the Legislature of West Virginia:
CHAPTER 15. PUBLIC SAFETY.
ARTICLE 2. WEST VIRGINIA STATE POLICE.
§15-2-5. Career progression system; salaries; exclusion from wages and hour law, with supplemental payment; bond; leave time for members called to duty in guard or Reserves.
(a) The superintendent shall establish within the West Virginia State Police a system to provide for: The promotion of members to the supervisory ranks of sergeant, first sergeant, second lieutenant and first lieutenant; the classification of nonsupervisory members within the field operations force to the ranks of trooper, senior trooper, trooper first class or corporal; the classification of members assigned to the forensic laboratory as criminalist I-VIII; and the temporary reclassification of members assigned to administrative duties as administrative support specialist I-VIII.
(b) The superintendent may propose legislative rules for promulgation in accordance with §29A-3-1 et seq. of this code for the purpose of ensuring consistency, predictability and independent review of any system developed under the provisions of this section.
(c) The superintendent shall provide to each member a written manual governing any system established under the provisions of this section and specific procedures shall be identified for the evaluation and testing of members for promotion or reclassification and the subsequent placement of any members on a promotional eligibility or reclassification recommendation list.
(d) Beginning on July 1, 2011 July 1, 2018,
members shall receive annual salaries payable at least twice per month as
follows:
ANNUAL SALARY SCHEDULE (BASE PAY)
SUPERVISORY AND NONSUPERVISORY RANKS
Cadet During Training...........................................................................................
$ 33,994
Cadet Trooper After Training................................................................................
$ 41,258
Trooper Second Year........................................................................................... 42,266
Trooper Third Year............................................................................................... 42,649
Senior Trooper...................................................................................................... 43,048
Trooper First Class............................................................................................... 43,654
Corporal................................................................................................................ 44,260
Sergeant................................................................................................................ 48,561
First Sergeant....................................................................................................... 50,712
Second Lieutenant................................................................................................ 52,862
First Lieutenant..................................................................................................... 55,013
Captain.................................................................................................................. 57,164
Major..................................................................................................................... 59,314
Lieutenant Colonel................................................................................................ 61,465
ANNUAL SALARY SCHEDULE (BASE PAY)
ADMINISTRATION SUPPORT SPECIALIST CLASSIFICATION
I ............................................................................................................................ 42,266
II ........................................................................................................................... 43,048
III .......................................................................................................................... 43,654
IV .......................................................................................................................... 44,260
V ........................................................................................................................... 48,561
VI .......................................................................................................................... 50,712
VII ......................................................................................................................... 52,862
VIII ........................................................................................................................ 55,013
ANNUAL SALARY SCHEDULE (BASE PAY)
CRIMINALIST CLASSIFICATION
I ............................................................................................................................ 42,266
II ........................................................................................................................... 43,048
III .......................................................................................................................... 43,654
IV .......................................................................................................................... 44,260
V ........................................................................................................................... 48,561
VI .......................................................................................................................... 50,712
VII ......................................................................................................................... 52,862
VIII ........................................................................................................................ 55,013
ANNUAL SALARY SCHEDULE (BASE PAY)
SUPERVISORY AND NONSUPERVISORY RANKS
Cadet During Training........................................................................................... $ 34,426
Cadet Trooper After Training................................................................................ $ 41,690
Trooper Second Year........................................................................................... …42,698
Trooper Third Year............................................................................................... …43,081
Senior Trooper...................................................................................................... …43,480
Trooper First Class............................................................................................... …44,086
Corporal................................................................................................................ …44,692
Sergeant................................................................................................................ …48,993
First Sergeant....................................................................................................... …51,144
Second Lieutenant................................................................................................ …53,294
First Lieutenant..................................................................................................... …55,445
Captain.................................................................................................................. …57,596
Major..................................................................................................................... …59,746
Lieutenant Colonel................................................................................................ 61,897
ANNUAL SALARY SCHEDULE (BASE PAY)
ADMINISTRATION SUPPORT SPECIALIST CLASSIFICATION
I ............................................................................................................................ 42,698
II ........................................................................................................................... 43,480
III .......................................................................................................................... 44,086
IV .......................................................................................................................... 44,692
V ........................................................................................................................... 48,993
VI .......................................................................................................................... 51,144
VII ......................................................................................................................... 53,294
VIII ........................................................................................................................ 55,445
ANNUAL SALARY SCHEDULE (BASE PAY)
CRIMINALIST CLASSIFICATION
I ............................................................................................................................ 42,698
II ........................................................................................................................... 43,480
III .......................................................................................................................... 44,086
IV .......................................................................................................................... 44,692
V ........................................................................................................................... 48,993
VI .......................................................................................................................... 51,144
VII ......................................................................................................................... 53,294
VIII ........................................................................................................................ 55,445
Each member of the West Virginia State Police whose salary is fixed and specified in this annual salary schedule is entitled to the length of service increases set forth in subsection (e) of this section and supplemental pay as provided in subsection (g) of this section.
(e) Each member of the West Virginia State Police whose salary is fixed and specified pursuant to this section shall receive, and is entitled to, an increase in salary over that set forth in subsection (d) of this section for grade in rank, based on length of service, including that service served before and after the effective date of this section with the West Virginia State Police as follows: Beginning on January 1, 2015 and continuing thereafter, at the end of two years of service with the West Virginia State Police, the member shall receive a salary increase of $500 to be effective during his or her next year of service and a like increase at yearly intervals thereafter, with the increases to be cumulative.
(f) In applying the salary schedules set forth in this section where salary increases are provided for length of service, members of the West Virginia State Police in service at the time the schedules become effective shall be given credit for prior service and shall be paid the salaries the same length of service entitles them to receive under the provisions of this section.
(g) The Legislature finds and declares that because of the unique duties of members of the West Virginia State Police, it is not appropriate to apply the provisions of state wage and hour laws to them. Accordingly, members of the West Virginia State Police are excluded from the provisions of state wage and hour law. This express exclusion shall not be construed as any indication that the members were or were not covered by the wage and hour law prior to this exclusion.
In lieu of any overtime pay they might otherwise have received under the wage and hour law, and in addition to their salaries and increases for length of service, members who have completed basic training and who are exempt from federal Fair Labor Standards Act guidelines may receive supplemental pay as provided in this section.
The authority of the superintendent to propose a legislative rule or amendment thereto for promulgation in accordance with §29A-3-1 et seq. of this code to establish the number of hours which constitute the standard pay period for the members of the West Virginia State Police is hereby continued. The rule shall further establish, on a graduated hourly basis, the criteria for receipt of a portion or all of supplemental payment when hours are worked in excess of the standard pay period. The superintendent shall certify at least twice per month to the West Virginia State Police’s payroll officer the names of those members who have worked in excess of the standard pay period and the amount of their entitlement to supplemental payment. The supplemental payment may not exceed $200 per pay period. The superintendent and civilian employees of the West Virginia State Police are not eligible for any supplemental payments.
(h) Each member of the West Virginia State Police, except the superintendent and civilian employees, shall execute, before entering upon the discharge of his or her duties, a bond with security in the sum of $5,000 payable to the State of West Virginia, conditioned upon the faithful performance of his or her duties, and the bond shall be approved as to form by the Attorney General and as to sufficiency by the Governor.
(i) In consideration for compensation paid by the West Virginia State Police to its members during those members’ participation in the West Virginia State Police Cadet Training Program pursuant to §30-29-8 of this code, the West Virginia State Police may require of its members by written agreement entered into with each of them in advance of such participation in the program that, if a member should voluntarily discontinue employment any time within one year immediately following completion of the training program, he or she shall be obligated to pay to the West Virginia State Police a pro rata portion of such compensation equal to that part of such year which the member has chosen not to remain in the employ of the West Virginia State Police.
(j) Any member of the West Virginia State Police who is called to perform active duty training or inactive duty training in the National Guard or any reserve component of the Armed Forces of the United States annually shall be granted, upon request, leave time not to exceed thirty calendar days for the purpose of performing the active duty training or inactive duty training and the time granted may not be deducted from any leave accumulated as a member of the West Virginia State Police.
CHAPTER 18A. SCHOOL PERSONNEL.
ARTICLE 4. SALARIES, WAGES AND OTHER BENEFITS.
§18A-4-2. State minimum salaries for teachers.
(a) It is the goal of the Legislature to increase the state minimum salary for teachers with zero years of experience and an A. B. degree, including the equity supplement, to at least $43,000 by fiscal year 2019.
(b) Beginning July 1,
2014 July 1, 2018, and continuing thereafter, each teacher shall
receive the amount prescribed in the state Minimum Salary Schedule as set forth
in this section, specific additional amounts prescribed in this section or
article and any county supplement in effect in a county pursuant to section
five-a of this article during the contract year.
STATE MINIMUM SALARY SCHEDULE |
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3rd Class |
2nd Class |
A.B. |
A.B. + 15 |
M.A. |
M.A. + 15 |
M.A. |
M.A. + 45 |
Doc- torate |
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(c) Six hundred dollars shall be paid annually to each classroom teacher who has at least twenty years of teaching experience. The payments: (i) Shall be in addition to any amounts prescribed in the applicable State Minimum Salary Schedule; (ii) shall be paid in equal monthly installments; and (iii) shall be considered a part of the state minimum salaries for teachers.
(d) To meet the objective of salary equity among the counties as set forth in §18A-4-5 of this code, each teacher shall be paid an equity supplement amount as applicable for his or her classification of certification or classification of training and years of experience as follows, subject to the provisions of that section:
(1) For "4th Class" at zero years of experience, $1,781. An additional $38 shall be paid for each year of experience up to and including thirty-five years of experience;
(2) For "3rd Class" at zero years of experience, $1,796. An additional $67 shall be paid for each year of experience up to and including thirty-five years of experience;
(3) For "2nd Class" at zero years of experience, $1,877. An additional $69 shall be paid for each year of experience up to and including thirty-five years of experience;
(4) For "A. B." at zero years of experience, $2,360. An additional $69 shall be paid for each year of experience up to and including thirty-five years of experience;
(5) For "A. B. + 15" at zero years of experience, $2,452. An additional $69 shall be paid for each year of experience up to and including thirty-five years of experience;
(6) For "M. A." at zero years of experience, $2,644. An additional $69 shall be paid for each year of experience up to and including thirty-five years of experience;
(7) For "M. A. + 15" at zero years of experience, $2,740. An additional $69 shall be paid for each year of experience up to and including thirty-five years of experience;
(8) For "M. A. + 30" at zero years of experience, $2,836. An additional $69 shall be paid for each year of experience up to and including thirty-five years of experience;
(9) For "M. A. + 45" at zero years of experience, $2,836. An additional $69 shall be paid for each year of experience up to and including thirty-five years of experience; and
(10) For "Doctorate" at zero years of experience, $2,927. An additional $69 shall be paid for each year of experience up to and including thirty-five years of experience.
These payments: (i) Shall be in addition to any amounts prescribed in the applicable State Minimum Salary Schedule, any specific additional amounts prescribed in this section and article and any county supplement in effect in a county pursuant to §18A-4-5 of this code; (ii) shall be paid in equal monthly installments; and (iii) shall be considered a part of the state minimum salaries for teachers.
§18A-4-8a. Service personnel minimum monthly salaries.
(a) The minimum monthly pay for each service employee shall be as follows:
(1) Beginning July 1, 2014 July 1, 2018,
and continuing thereafter, the minimum monthly pay for each service employee
whose employment is for a period of more than three and one-half hours a day
shall be at least the amounts indicated in the state Minimum Pay Scale Pay
Grade and the minimum monthly pay for each service employee whose employment is
for a period of three and one-half hours or less a day shall be at least
one-half the amount indicated in the state Minimum Pay Scale Pay Grade set
forth in this subdivision.
STATE MINIMUM PAY SCALE PAY GRADE
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Exp. Pay
Grade
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Years Exp. |
PAY GRADE |
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A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
|||||||||
0 |
1,682 |
1,703 |
1,745 |
1,798 |
1,851 |
1,914 |
1,946 |
2,019 |
|||||||||
1 |
1,714 |
1,736 |
1,777 |
1,830 |
1,884 |
1,947 |
1,978 |
2,052 |
|||||||||
2 |
1,747 |
1,768 |
1,810 |
1,863 |
1,916 |
1,979 |
2,011 |
2,084 |
|||||||||
3 |
1,779 |
1,801 |
1,843 |
1,896 |
1,949 |
2,012 |
2,044 |
2,117 |
|||||||||
4 |
1,812 |
1,834 |
1,875 |
1,928 |
1,981 |
2,045 |
2,076 |
2,151 |
|||||||||
5 |
1,845 |
1,866 |
1,908 |
1,961 |
2,014 |
2,077 |
2,109 |
2,183 |
|||||||||
6 |
1,877 |
1,899 |
1,942 |
1,994 |
2,047 |
2,110 |
2,142 |
2,216 |
|||||||||
7 |
1,911 |
1,931 |
1,974 |
2,026 |
2,079 |
2,143 |
2,174 |
2,249 |
|||||||||
8 |
1,944 |
1,964 |
2,007 |
2,059 |
2,112 |
2,175 |
2,207 |
2,281 |
|||||||||
9 |
1,976 |
1,997 |
2,040 |
2,093 |
2,145 |
2,208 |
2,239 |
2,314 |
|||||||||
10 |
2,009 |
2,030 |
2,072 |
2,125 |
2,177 |
2,242 |
2,273 |
2,347 |
|||||||||
11 |
2,042 |
2,063 |
2,105 |
2,158 |
2,210 |
2,274 |
2,306 |
2,379 |
|||||||||
12 |
2,074 |
2,096 |
2,137 |
2,191 |
2,244 |
2,307 |
2,338 |
2,412 |
|||||||||
13 |
2,107 |
2,128 |
2,170 |
2,223 |
2,276 |
2,339 |
2,371 |
2,445 |
|||||||||
14 |
2,140 |
2,161 |
2,203 |
2,256 |
2,309 |
2,372 |
2,404 |
2,477 |
|||||||||
15 |
2,172 |
2,194 |
2,235 |
2,288 |
2,341 |
2,405 |
2,436 |
2,510 |
|||||||||
16 |
2,205 |
2,226 |
2,268 |
2,321 |
2,374 |
2,437 |
2,469 |
2,543 |
|||||||||
17 |
2,237 |
2,259 |
2,302 |
2,354 |
2,407 |
2,470 |
2,502 |
2,576 |
|||||||||
18 |
2,270 |
2,292 |
2,334 |
2,386 |
2,439 |
2,503 |
2,534 |
2,609 |
|||||||||
19 |
2,304 |
2,324 |
2,367 |
2,419 |
2,472 |
2,535 |
2,567 |
2,641 |
|||||||||
20 |
2,336 |
2,357 |
2,400 |
2,453 |
2,505 |
2,568 |
2,600 |
2,675 |
|||||||||
21 |
2,369 |
2,389 |
2,432 |
2,485 |
2,537 |
2,601 |
2,632 |
2,709 |
|||||||||
22 |
2,402 |
2,423 |
2,465 |
2,518 |
2,570 |
2,634 |
2,666 |
2,741 |
|||||||||
23 |
2,434 |
2,456 |
2,498 |
2,551 |
2,604 |
2,668 |
2,700 |
2,775 |
|||||||||
24 |
2,467 |
2,488 |
2,530 |
2,583 |
2,636 |
2,702 |
2,733 |
2,809 |
|||||||||
25 |
2,500 |
2,521 |
2,563 |
2,616 |
2,670 |
2,734 |
2,767 |
2,841 |
|||||||||
26 |
2,532 |
2,554 |
2,595 |
2,650 |
2,704 |
2,768 |
2,799 |
2,875 |
|||||||||
27 |
2,565 |
2,586 |
2,628 |
2,682 |
2,736 |
2,800 |
2,833 |
2,908 |
|||||||||
28 |
2,598 |
2,619 |
2,662 |
2,716 |
2,770 |
2,834 |
2,867 |
2,942 |
|||||||||
29 |
2,630 |
2,653 |
2,695 |
2,748 |
2,803 |
2,868 |
2,899 |
2,976 |
|||||||||
30 |
2,664 |
2,685 |
2,729 |
2,782 |
2,836 |
2,900 |
2,933 |
3,009 |
|||||||||
31 |
2,697 |
2,719 |
2,763 |
2,816 |
2,870 |
2,934 |
2,967 |
3,042 |
|||||||||
32 |
2,731 |
2,752 |
2,795 |
2,849 |
2,902 |
2,968 |
2,999 |
3,076 |
|||||||||
33 |
2,765 |
2,785 |
2,829 |
2,883 |
2,936 |
3,000 |
3,033 |
3,109 |
|||||||||
34 |
2,797 |
2,819 |
2,863 |
2,917 |
2,970 |
3,034 |
3,067 |
3,142 |
|||||||||
35 |
2,831 |
2,853 |
2,895 |
2,949 |
3,002 |
3,068 |
3,100 |
3,176 |
|||||||||
36 |
2,865 |
2,886 |
2,929 |
2,983 |
3,037 |
3,101 |
3,134 |
3,208 |
|||||||||
37 |
2,897 |
2,920 |
2,963 |
3,017 |
3,071 |
3,135 |
3,167 |
3,242 |
|||||||||
38 |
2,931 |
2,952 |
2,995 |
3,049 |
3,103 |
3,168 |
3,200 |
3,276 |
|||||||||
39 |
2,965 |
2,986 |
3,029 |
3,083 |
3,137 |
3,201 |
3,234 |
3,308 |
|||||||||
40 |
2,997 |
3,020 |
3,062 |
3,116 |
3,171 |
3,235 |
3,267 |
3,342 |
|||||||||
(2) Each service employee shall receive the amount prescribed in the Minimum Pay Scale in accordance with the provisions of this subsection according to their class title and pay grade as set forth in this subdivision:
CLASS TITLE PAY GRADE
Accountant I ........................................................................................................... D
Accountant II .......................................................................................................... E
Accountant III ......................................................................................................... F
Accounts Payable Supervisor ............................................................................... G
Aide I ...................................................................................................................... A
Aide II ..................................................................................................................... B
Aide III .................................................................................................................... C
Aide IV .................................................................................................................... D
Audiovisual Technician .......................................................................................... C
Auditor .................................................................................................................... G
Autism Mentor ........................................................................................................ F
Braille Specialist ..................................................................................................... E
Bus Operator .......................................................................................................... D
Buyer ...................................................................................................................... F
Cabinetmaker ........................................................................................................ G
Cafeteria Manager ................................................................................................. D
Carpenter I ............................................................................................................. E
Carpenter II ............................................................................................................. F
Chief Mechanic ...................................................................................................... G
Clerk I ..................................................................................................................... B
Clerk II .................................................................................................................... C
Computer Operator ................................................................................................ E
Cook I ..................................................................................................................... A
Cook II .................................................................................................................... B
Cook III ................................................................................................................... C
Crew Leader ........................................................................................................... F
Custodian I ............................................................................................................. A
Custodian II ............................................................................................................ B
Custodian III ........................................................................................................... C
Custodian IV .......................................................................................................... D
Director or Coordinator of Services ....................................................................... H
Draftsman .............................................................................................................. D
Early Childhood Classroom Assistant Teacher I ................................................... E
Early Childhood Classroom Assistant Teacher II .................................................. E
Early Childhood Classroom Assistant Teacher III ................................................. F
Educational Sign Language Interpreter I ............................................................... F
Educational Sign Language Interpreter II ............................................................. G
Electrician I ............................................................................................................. F
Electrician II ........................................................................................................... G
Electronic Technician I ........................................................................................... F
Electronic Technician II ......................................................................................... G
Executive Secretary ............................................................................................... G
Food Services Supervisor ..................................................................................... G
Foreman ................................................................................................................ G
General Maintenance ............................................................................................ C
Glazier .................................................................................................................... D
Graphic Artist ......................................................................................................... D
Groundsman .......................................................................................................... B
Handyman .............................................................................................................. B
Heating and Air Conditioning Mechanic I .............................................................. E
Heating and Air Conditioning Mechanic II ............................................................. G
Heavy Equipment Operator ................................................................................... E
Inventory Supervisor .............................................................................................. D
Key Punch Operator .............................................................................................. B
Licensed Practical Nurse ....................................................................................... F
Locksmith ............................................................................................................... G
Lubrication Man ..................................................................................................... C
Machinist ................................................................................................................ F
Mail Clerk ............................................................................................................... D
Maintenance Clerk ................................................................................................. C
Mason .................................................................................................................... G
Mechanic ................................................................................................................ F
Mechanic Assistant ................................................................................................ E
Office Equipment Repairman I ............................................................................... F
Office Equipment Repairman II ............................................................................. G
Painter .................................................................................................................... E
Paraprofessional .................................................................................................... F
Payroll Supervisor ................................................................................................. G
Plumber I ................................................................................................................ E
Plumber II .............................................................................................................. G
Printing Operator .................................................................................................... B
Printing Supervisor ................................................................................................ D
Programmer ........................................................................................................... H
Roofing/Sheet Metal Mechanic .............................................................................. F
Sanitation Plant Operator ...................................................................................... G
School Bus Supervisor ........................................................................................... E
Secretary I .............................................................................................................. D
Secretary II ............................................................................................................. E
Secretary III ............................................................................................................ F
Sign Support Specialist .......................................................................................... E
Supervisor of Maintenance .................................................................................... H
Supervisor of Transportation ................................................................................. H
Switchboard Operator-Receptionist ...................................................................... D
Truck Driver ........................................................................................................... D
Warehouse Clerk ................................................................................................... C
Watchman .............................................................................................................. B
Welder .................................................................................................................... F
WVEIS Data Entry and Administrative Clerk ......................................................... B
(b) An additional $12 per month is added to the minimum monthly pay of each service person who holds a high school diploma or its equivalent.
(c) An additional $11 per month also is added to the minimum monthly pay of each service person for each of the following:
(1) A service person who holds twelve college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;
(2) A service person who holds twenty-four college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;
(3) A service person who holds thirty-six college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;
(4) A service person who holds forty-eight college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;
(5) A service employee who holds sixty college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;
(6) A service person who holds seventy-two college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;
(7) A service person who holds eighty-four college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;
(8) A service person who holds ninety-six college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;
(9) A service person who holds one hundred eight college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board;
(10) A service person who holds one hundred twenty college hours or comparable credit obtained in a trade or vocational school as approved by the state board.
(d) An additional $40 per month also is added to the minimum monthly pay of each service person for each of the following:
(1) A service person who holds an associate's degree;
(2) A service person who holds a bachelor's degree;
(3) A service person who holds a master's degree;
(4) A service person who holds a doctorate degree.
(e) An additional $11 per month is added to the minimum monthly pay of each service person for each of the following:
(1) A service person who holds a bachelor's degree plus fifteen college hours;
(2) A service person who holds a master's degree plus fifteen college hours;
(3) A service person who holds a master's degree plus thirty college hours;
(4) A service person who holds a master's degree plus forty-five college hours; and
(5) A service person who holds a master's degree plus sixty college hours.
(f) To meet the objective of salary equity among the counties, each service person is paid an equity supplement, as set forth in §18A-4-5 of this code, of $164 per month, subject to the provisions of that section. These payments: (i) Are in addition to any amounts prescribed in the applicable State Minimum Pay Scale Pay Grade, any specific additional amounts prescribed in this section and article and any county supplement in effect in a county pursuant to section five-b of this article; (ii) are paid in equal monthly installments; and (iii) are considered a part of the state minimum salaries for service personnel.
(g) When any part of a school service person's daily shift of work is performed between the hours of six o'clock p. m. and five o'clock a. m. the following day, the employee is paid no less than an additional $10 per month and one half of the pay is paid with local funds.
(h) Any service person required to work on any legal school holiday is paid at a rate one and one-half times the person's usual hourly rate.
(i) Any full-time service personnel required to work in excess of their normal working day during any week which contains a school holiday for which they are paid is paid for the additional hours or fraction of the additional hours at a rate of one and one-half times their usual hourly rate and paid entirely from county board funds.
(j) A service person may not have his or her daily work schedule changed during the school year without the employee's written consent and the person's required daily work hours may not be changed to prevent the payment of time and one-half wages or the employment of another employee.
(k) The minimum hourly rate of pay for extra duty assignments as defined in section eight-b of this article is no less than one seventh of the person's daily total salary for each hour the person is involved in performing the assignment and paid entirely from local funds: Provided, That an alternative minimum hourly rate of pay for performing extra duty assignments within a particular category of employment may be used if the alternate hourly rate of pay is approved both by the county board and by the affirmative vote of a two-thirds majority of the regular full-time persons within that classification category of employment within that county: Provided, however, That the vote is by secret ballot if requested by a service person within that classification category within that county. The salary for any fraction of an hour the employee is involved in performing the assignment is prorated accordingly. When performing extra duty assignments, persons who are regularly employed on a one-half day salary basis shall receive the same hourly extra duty assignment pay computed as though the person were employed on a full-day salary basis.
(l) The minimum pay for any service personnel engaged in the removal of asbestos material or related duties required for asbestos removal is their regular total daily rate of pay and no less than an additional $3 per hour or no less than $5 per hour for service personnel supervising asbestos removal responsibilities for each hour these employees are involved in asbestos-related duties. Related duties required for asbestos removal include, but are not limited to, travel, preparation of the work site, removal of asbestos, decontamination of the work site, placing and removal of equipment and removal of structures from the site. If any member of an asbestos crew is engaged in asbestos-related duties outside of the employee's regular employment county, the daily rate of pay is no less than the minimum amount as established in the employee's regular employment county for asbestos removal and an additional $30 per each day the employee is engaged in asbestos removal and related duties. The additional pay for asbestos removal and related duties shall be payable entirely from county funds. Before service personnel may be used in the removal of asbestos material or related duties, they shall have completed a federal Environmental Protection Act-approved training program and be licensed. The employer shall provide all necessary protective equipment and maintain all records required by the Environmental Protection Act.
(m) For the purpose of qualifying for additional pay as provided in §18A-5-8 of this code, an aide is considered to be exercising the authority of a supervisory aide and control over pupils if the aide is required to supervise, control, direct, monitor, escort or render service to a child or children when not under the direct supervision of a certified professional person within the classroom, library, hallway, lunchroom, gymnasium, school building, school grounds or wherever supervision is required. For purposes of this section, “under the direct supervision of a certified professional person” means that certified professional person is present, with and accompanying the aide.
NOTE: The purpose of this bill is to increase the compensation of the membership of the West Virginia State Police and increase the salaries for public school teachers and school service personnel.
Strike-throughs indicate language that would be stricken from a heading or the present law and underscoring indicates new language that would be added.